Edge – Divisione di Eurosearch Consultants, specializzata nella ricerca e selezione di figure specialistiche e di middle management, per conto di multinazionale italiana produttrice di componentistica automotive, ricerca:

HRBP & GROUP INDUSTRIAL RELATIONS MANAGER

Responsabilità

La risorsa, a riporto del Chief HR Officer (CHRO), sarà responsabile delle attività HR riferite alla sede HQ ed ai relativi dipartimenti e Stabilimento di produzione. In dettaglio:

· È chiamata a sviluppare una partnership con i line manager e rispettivi collaboratori e organizzazioni, per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, fungendo da interfaccia con le aree HRO;

· Supporta i Direttori di Sede HQ e di Stabilimento HQ nella definizione e implementazione di una strategia organizzativa di medio termine;

· Supporta il miglioramento delle politiche e delle pratiche di sicurezza riferite agli stabilimenti italiani, in collaborazione con l’RSPP. È membro del Comitato per la sicurezza;

· Contribuisce alla costruzione ed è responsabile del monitoraggio del budget del personale (organici e costi) per le aree di competenza assegnate;

· È responsabile della gestione delle attività di pianificazione delle risorse di tutti i dipartimenti di sede, in coordinamento con HR Payroll e HR Talent Team;

· Collabora con il Talent Team nelle attività di reclutamento relative al personale dei reparti assegnati;

· È responsabile della gestione delle relazioni industriali a livello Italia, in collaborazione con gli HRBP e i Direttori di Stabilimento del Gruppo e secondo le linee guida e le indicazioni del CHRO;

· Gestisce le questioni contrattuali e disciplinari nonché i contenziosi di lavoro relativi ai dipendenti dei Plant. Supervisiona ogni aspetto giuslavoristico nel Gruppo;

· Supporta il Talent Team nel monitoraggio e nell'implementazione dei processi di Talent management (perfomance, potential e talent review);

· Supporta il Talent Team nell'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo e nell'implementazione di programmi L&D;

· Collabora con I'HR Comp & Ben nell'implementazione e nella gestione delle politiche retributive secondo le linee guida di Gruppo;

· Supporta l'implementazione di attività di analisi organizzative e l'implementazione dei progetti di innovazione ed evoluzione digitale in area HR di responsabilità;

· Fornisce ai Responsabili di funzione seguiti e al CHRO, analisi, feedback e report sul personale e sui problemi organizzativi da prevenire o risolvere nelle diverse aree;

· Si concentra sull'ottimizzazione dei costi, promuove e supporta tutti i progetti e piani di miglioramento in collaborazione con il team HRBPs.

Requisiti

· Laurea in Ingegneria, Giurisprudenza o Economia.

· Buona conoscenza della lingua inglese.

· Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli analoghi (HRBP, HR di Stabilimento produttivo), maturata in realtà industriali o manifatturiere strutturate nel comparto metalmeccanico e/o industria.

· È richiesta una solida esperienza nella gestione delle Relazioni Sindacali, nonché di questioni contrattuali e di contenzioso del lavoro.

· È necessaria una conoscenza approfondita delle leggi e delle regolamentazioni italiane riferite al lavoro e delle pratiche di negoziazione sindacale.

· È apprezzata l'esperienza nella realizzazione di progetti di riorganizzazione in ambito industriale.

Sede di lavoro: Padova, ibrido

RIF: HRBP/BR

Edge (Divisione di Eurosearch Consultants), incaricata della selezione, assicura la massima riservatezza. La ricerca è estesa ad entrambi i sessi (L. 903/77).